بدأ Elon Musk تسريح العمال على Twitter حيث رفع بعض الموظفين دعوى قضائية

لم يستجب السيد موسك وتويتر على الفور لطلبات التعليق.

من غير المرجح أن تكون عمليات التسريح على تويتر هي الأكبر في صناعة التكنولوجيا من حيث العدد الإجمالي. خفضت شركة تصنيع الكمبيوتر HP 24600 من موظفيها ، أي حوالي 7.5 بالمائة ، في عام 2008. وقامت لاحقًا بقطع عشرات الآلاف غيرهم ، ووصلت إلى حوالي 30 في المائة من قوتها العاملة.

في الآونة الأخيرة ، قامت شركات التكنولوجيا الأخرى بخفض الوظائف. يوم الخميس، ليفت قالت إنها ستسرح 13 في المائة ، أو حوالي 650 ، من موظفيها البالغ عددهم 5000. Stripe ، منصة معالجة الدفع ، قال ستلغي 14 في المائة من وظائفها ، أو ما يقرب من 1100.

قال جيسي ليهريش ، مؤسس Accountable Tech ، وهي منظمة للدفاع عن الصناعة ، إن عمليات التسريح كانت بمثابة تطهير تعسفي قبل أيام فقط من انتخابات التجديد النصفي يوم الثلاثاء.

قال: “لا يوجد شيء ذو رؤية أو مبتكر بشأن فصل العاملين بإجراءات موجزة” عن طريق البريد الإلكتروني ، وخاصة الأشخاص الذين لديهم “خبرة متخصصة ومعرفة مؤسسية عميقة” وقبل أن يبدو أن السيد موسك “يمتلك فهمًا أساسيًا للأعمال”.

بينما تطالب القوانين الفيدرالية وقوانين ولاية كاليفورنيا الشركات بتقديم إشعار مسبق بحالات التسريح الجماعي للعمال ، لم يكن واضحًا ما إذا كان السيد موسك قد فعل ذلك. قال متحدث باسم إدارة تطوير التوظيف في كاليفورنيا ، مساء الخميس ، إنها لم تتلق مثل هذه الإشعارات من تويتر ، ومقرها سان فرانسيسكو ، ومن المتوقع أن تبلغ الوكالة عن عمليات تسريح جماعي للعمال.

يوم الخميس ، تم رفع دعوى قضائية جماعية في محكمة اتحادية في سان فرانسيسكو نيابة عن موظفين يقولون إنهم لم يتلقوا الإشعار المطلوب.

بموجب شروط صفقته للاستحواذ على Twitter ، وافق السيد Musk على الاحتفاظ بتعويضات ومزايا الموظفين كما هي لمدة عام واحد. عادةً ما يتقاضى العاملون على تويتر رواتب شهرين على الأقل والقيمة النقدية للأسهم التي كان من المقرر أن يحصلوا عليها في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ التسريح ، وفقًا لملخص المزايا الداخلية الذي اطلعت عليه صحيفة The Times.