قانون الشفافية في الأجور في مدينة نيويورك سيحفز المطالب برفع الزيادة في جميع أنحاء البلاد: الخبراء

قال الخبراء لصحيفة The Post الأمريكية إن قانون شفافية الرواتب في مدينة نيويورك الذي يدخل حيز التنفيذ الشهر المقبل من المرجح أن يؤدي إلى زيادة مطالب العمال على مستوى البلاد بزيادة الأجور.

ابتداءً من 1 نوفمبر ، سيُطلب من أصحاب العمل المعينين في مدينة نيويورك تضمين الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور في كل قائمة وظائف – من 15 دولارًا في الساعة لغسيل الأطباق إلى الوظائف التقنية والمالية المكونة من سبعة أرقام.

يهدف القانون إلى مساعدة الباحثين عن عمل على تجنب التقدم للوظائف التي تدفع القليل جدًا والمساعدة في تضييق فجوات الأجور بين الجنسين والعرقية – لكن تأثيره الأكبر سيؤدي إلى العديد من المحادثات “الصعبة” بين الرؤساء والموظفين الحاليين ، وفقًا لإيلي فريدبيرج ، شريك في مكتب قانون العمل Littler Mendelson.

قال فريدبيرج لصحيفة The Post: “عندما يرى الموظف الحالي راتباً جديداً منشوراً ويكون في الطرف الأدنى من النطاق ، فإن هذا سيثير بعض الأسئلة غير المريحة”. “سيكون لهذا نتيجة ملموسة في تضخم أجور الموظفين الحاليين.”

بينما ال ينطبق القانون على الأحياء الخمسة فقطيقول الخبراء إن ذلك سيؤثر على البلد بأكمله لأن أصحاب العمل يريدون أن يكونوا منفتحين على توظيف العمال عن بعد الذين يعيشون في المدينة. هذا يعني أن جميع الوظائف التي يمكن تصور أداؤها في مدينة نيويورك ستشمل قريبًا نطاقات الرواتب.

أقرت كولورادو ونيفادا وكونيتيكت أيضًا قوانين نطاق الرواتب في عام 2021 – ومن المقرر أن تنفذ الولايات بما في ذلك كاليفورنيا وواشنطن تدابير مماثلة في الأشهر المقبلة ، مما يزيد من احتمالية أن تصبح نطاقات الرواتب قياسية على الصعيد الوطني.

بدأت بعض الشركات بالفعل ، بما في ذلك موقع قوائم العقارات Zillow ، في نشر نطاقات الرواتب عبر الإنترنت. تقرأ إحدى قوائم Zillow النموذجية لمهندس اختبار البرمجيات: “في كولورادو وكونيتيكت ونيفادا ومدينة نيويورك ، يتراوح نطاق الراتب الأساسي القياسي لهذا الدور 98600.00 دولارًا أمريكيًا – 157400.00 دولارًا أمريكيًا سنويًا.”

العمال عن بعد الذين يعيشون في دول أرخص قد تطلب رواتب أعلى قال بريان كروب ، العضو المنتدب في شركة الاستشارات Accenture ، لصحيفة The Post ، إنهم عندما يرون ما يفعله الزملاء في المدن الساحلية الأغلى سعراً.

على سبيل المثال ، يمكن لمصرفي في شارلوت بولاية نورث كارولاينا أن يطلب زيادة بعد رؤية عدد التعيينات الجديدة في وول ستريت ، كما قال كروب.

كان من المقرر في الأصل أن يدخل القانون حيز التنفيذ في مايو ، ولكن تم تأجيله إلى نوفمبر وسط تراجع من مجموعات الأعمال مثل الشراكة لمدينة نيويورك. قالت كاثي وايلد ، الرئيس التنفيذي ورئيس المجموعة ، لصحيفة The Post إنها سعيدة بتأجيل تنفيذ القانون ، لكنها قالت إنها لا تزال لديها مخاوف بشأن إلحاق الضرر بالشركات الصغيرة.

قالت إحدى العاملات في التأمين من ذوي الياقات البيضاء في العشرينات من عمرها لصحيفة The Post إنها تدعم القانون الجديد ، قائلة إنها من المحتمل أن تترك وظيفتها إذا وضعت شركتها قائمة لدور مماثل مع نطاق رواتب أعلى من راتبها.

“اذا انا [found out I] قال العامل الذي طلب عدم الكشف عن هويته: “كنت أتقاضى راتباً زهيداً سأكون غاضبة وربما أغادر”.

استفاد العديد من العمال من ارتفاع الأجور والبطالة المنخفضة شبه القياسية للحصول على رواتب أكبر من خلال تغيير الوظائف – وهو اتجاه كان أطلق عليها اسم “الاستقالة الكبرى”. مهدت الزيادة في التعيينات الجديدة الطريق لموجة من الموظفين لفترات أطول يطالبون بأجور أفضل ، وفقًا لما ذكره كروب ، خبير الموارد البشرية.

قال كروب: “زادت الشركات خلال العام الماضي من أجور موظفيها الجدد من أجل جذبهم إلى سوق العمل – لكن ما فعله القليل جدًا هو زيادة رواتب موظفيهم الحاليين”.

وأضاف أن السبب الوحيد الذي يجعل الموظفين الحاليين الذين يكسبون أموالًا أقل من الموظفين الجدد لا يطلبون المزيد من المال هو أنهم بدأوا “يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة في شركة أخرى”.

قالت مصادر في الصناعة المصرفية إنهم يحاولون بالفعل التفاوض على الرواتب من خلال التحدث إلى الأصدقاء في البنوك المنافسة ومن خلال النظر في البيانات الواردة من تأشيرات H1-B ، والتي تتطلب من الشركات الكشف عن المبلغ الذي تدفعه لبعض العمال الأجانب المقيمين في الولايات المتحدة.

قال أحد المصرفيين لصحيفة The Post: “يستخدم الأشخاص الأذكياء ذلك كأسلوب تفاوض بالفعل”.

من المتوقع أن يكون للفاتورة تأثير أقل على العاملين بالساعة في صناعات مثل البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية ، وفقًا لفريدبرج ، نظرًا لوجود مساحة أقل للمناورة للأجر بالساعة في هذه الصناعة.

قال فريدبيرج: “إنه بالتأكيد يؤثر على عمل أصحاب الياقات البيضاء أكثر من وظائف البيع بالتجزئة والضيافة”. “تميل الأجور في قطاع الوجبات السريعة إلى الاحتواء إلى حد ما ، من 15 دولارًا إلى 22 دولارًا في الساعة ، دعنا نقول … لن يكون هناك قدر كبير من الاختلاف.”

ومع ذلك ، جادل كروب بأن جميع العمال سيستفيدون من معرفة المبلغ الذي يمكن أن تدفعه الوظيفة المحتملة قبل التقديم.

لن يتم تغريم أصحاب العمل الذين يفشلون في نشر قوائم الرواتب إذا أضافوا نطاقات في غضون 30 يومًا من تحذيرهم بأنهم غير ممتثلين. إذا فشلوا في إضافة النطاق أو رفع الانتهاكات المتكررة ، فقد يواجهون غرامات تصل إلى 250000 دولار لكل انتهاك.