انخفض الإحباط الفلسطيني في الاستفتاء

دبي: تحصل الشركات الناشئة التي تقودها النساء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على المساعدة في مبادرة جديدة لتزويدهن بالمشورة والتمويل والتوجيه الذي يحتاجون إليه للنمو.

تدعم شركة شي فينس العربية حاضنات ومسرعات أعمال صندوق النقد الدولي وصناديق رأس المال الاستثماري التابعة للبنك الدولي وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) من خلال بناء القدرات والتدريب.

ستعمل هذه المبادرة ، التي تعد جزءًا من التزام مؤسسة التمويل الدولية الواسع بسد الفجوات الاقتصادية بين النساء والرجال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، بشكل مباشر مع الشركات الناشئة والشركات الإقليمية التي تقودها نساء لتطوير خطط أعمالها وتحسين عروضها للمستثمرين المحتملين.

قالت ميريام كيفان ، رئيس الشراكات الإستراتيجية في ADGM: “هناك العديد من التحديات التي تواجه رواد الأعمال من الذكور والإناث في جميع أنحاء العالم ، والتي تركز جميعها على الوصول إلى رأس المال والأسواق والمواهب”.

وأشارت إلى نقص الوعي في النظام البيئي لريادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بشأن التحديات الخاصة بالنوع الاجتماعي التي تواجهها الشركات الناشئة التي تقودها النساء.

“الوصول إلى التمويل محدود بسبب الوصول المحدود إلى الخدمات المالية والقروض المصرفية ، وانخفاض تمثيل المرأة في النظام البيئي المالي والتحيز الجنساني المرتبط برائدات الأعمال من النساء والأقليات.” قالت.

وجد تقرير حديث لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي أن رائدات الأعمال يحصلن على تمويل أقل بنسبة 23 في المائة من رواد الأعمال الذكور ، بمتوسط ​​عائد أعلى بنسبة 12 في المائة من رواد الأعمال الذكور ، على الرغم من ارتفاع عائد الاستثمار بنسبة 35 في المائة.

في منطقة حيث يتم توجيه 6 في المائة فقط من رأس المال الخاص وتمويل رأس المال الاستثماري نحو الشركات التي تقودها النساء ، ستلعب مبادرات مثل شي فينس أرابيا دورًا رئيسيًا في تعزيز ريادة الأعمال النسائية ، وفقًا لمؤسسة التمويل الدولية.

علاوة على ذلك ، فإن العديد من الحاضنات وصناديق رأس المال الاستثماري لم تصمم بعد أماكن عملها ومنتجاتها وخدماتها لرائدات الأعمال. وصرح كيوان لصحيفة “آراب نيوز”: “نحن بحاجة إلى التركيز على تطوير خطط إقليمية لتحسين عدد المديرات الماليات من خلال الإرشاد وبرامج رأس المال الجريء وبرامج المستثمرين الممولين”.

“من خلال بناء القدرات ومشاركة مختلف اللاعبين عبر النظام البيئي ، بما في ذلك الحاضنات والمسرعات والمستثمرين ، يجب علينا تقليل التبعيات اللاواعية وخلق بيئة بدء تشغيل متساوية.”

يقول كوان إن بناء المهارات والكفاءات اللازمة داخل الشركات الناشئة التي تقودها النساء هو المفتاح لتسهيل وصولهن إلى السوق وضمان نجاحهن من خلال سياسات الشراء الشاملة.

وقال: “بصفتك مدير البيئة التكنولوجية مع التركيز على التنوع ، من المهم أن يدعم ADGM مبادرات مثل She Wins Arabia لتعزيز المساواة بين الجنسين في جميع أنحاء نظامه البيئي وتعزيز الاستثمار غير الجنساني في المنطقة”.

سيتم تنفيذ المشروع في الجزائر ومصر والأردن والمغرب وتونس والإمارات العربية المتحدة والضفة الغربية وغزة واليمن ، بمبادرة من المبادرة المالية لرائدات الأعمال وحكومة هولندا.

وستتوج بمنافسة لدعم وتمويل الشركات الناشئة التي تقودها نساء في جميع أنحاء المنطقة والوصول إلى الشبكة بالأموال والحاضنات والمسرعات.

قالت كوان: “تلعب رائدات الأعمال دورًا رئيسيًا في النمو الاقتصادي وخلق الثروة وخلق فرص العمل” ، مشيرةً في تقرير حديث لمجلس بوسطن الاستشاري إلى أن دعم رائدات الأعمال يمكن أن يعزز الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة 3 إلى 6 في المائة. في المئة ، ورفع الاقتصاد العالمي بمقدار 5 تريليون دولار.

بمزيد من التفصيل ، قالت: “تمثل النساء والفتيات نصف سكان العالم ، ولديهن إمكانات كبيرة في التأثير على النمو الاقتصادي الإقليمي ، والمساعدة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة في العقود المقبلة والمساهمة في الثورة الصناعية الرابعة في إعادة تشكيل هيكلنا الاجتماعي “.

قالت سمر الصمد ، مرددة رؤية كوان في تعزيز ريادة الأعمال النسائية ، إن الجبهة الجنسانية في الشرق الأوسط وآسيا الوسطى وتركيا في مؤسسة التمويل الدولية لديها إمكانات كبيرة لإضافة النساء إلى اقتصاد المنطقة.

وقال لأراب نيوز: “وجدت دراسة (McKinsey) عام 2015 أن اقتصادات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تخسر 2.7 تريليون دولار من الناتج المحلي الإجمالي الإضافي بسبب الفجوات بين الجنسين. هذا هو ثمن الفرصة الضائعة ، ونحن نعمل مع شركائنا للقضاء عليها”.

بصفته مركزًا تقنيًا رائدًا ، يسعى ADGM إلى توفير نظام بيئي تقدمي للابتكار ورواد الأعمال بغض النظر عن جنسهم ، مع 30 في المائة من مشاريعهم التكنولوجية الناشئة في مختلف المجالات بقيادة النساء.

وقالت “سد الفجوة بين الجنسين في ريادة الأعمال هو جزء مهم من الاستفادة من هذه الفرصة. في الواقع ، تشير التقديرات إلى أنه إذا تم دمج المرأة بشكل أفضل في الاقتصاد ، فإن الناتج المحلي الإجمالي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا سينمو بنسبة 30 إلى 40 بالمائة”.

لحسن الحظ ، تحسن النظام البيئي لريادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأصبح ببطء مركزًا رائدًا لرواد الأعمال. في الجامعات الإقليمية ، يكون أداء النساء أفضل بكثير من أداء الرجال. في الإمارات العربية المتحدة وحدها ، حوالي 70 في المائة من خريجي الجامعات من النساء ، على الرغم من انخفاض هذا العدد بعد وصولهم إلى منتصف حياتهم المهنية بسبب ثقافات الشركات والفجوات في الأجور بين الجنسين.

وقالت كيوان: “إذا تم القضاء على بعض هذه التحديات ، فإن ريادة الأعمال ستوفر للمرأة فرصًا وبدائل أفضل للتوظيف”. “لقد تعاونا مع المنظمات الإقليمية والدولية الرئيسية للنهوض بجدول أعمالنا للمساواة بين الجنسين وضمان تكافؤ الفرص لرائدات الأعمال”.

يركز نهج مؤسسة التمويل الدولية لتعزيز المساواة بين الجنسين في المنطقة أيضًا على زيادة الوصول إلى التمويل والمهارات والتقنيات الرقمية لرائدات الأعمال ، وخلق وظائف أكثر وأفضل للنساء والعمل مع البنك الدولي لإزالة الحواجز القانونية أمام مشاركة المرأة الاقتصادية.

أدخلت المملكة العربية السعودية عددًا من الإصلاحات التدريجية منذ تصديقها على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة في عام 2001. أدى الإعلان عن خطة إصلاح رؤية 2030 في عام 2016 إلى تعزيز تمكين المرأة.

بالإضافة إلى التغييرات في القوانين واللوائح التي تحكم حياتهن ، يُسمح للمرأة السعودية بدخول مجالات جديدة مثل الطيران التجاري وأمن الدولة والاقتصاد والسياحة والترفيه. بعيدًا عن المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ، فإن أهمية المساواة بين الجنسين – التمثيل المتساوي أو المنصف للرجال والنساء – معترف بها في العالم العربي ، ويرى قادتها وحكوماتها أنها ضرورة اقتصادية واستراتيجية.

قالت دانا الجافتر ، رئيسة قسم التكنولوجيا في MAGNiTT: “إن الدعم والتوجيه المخصصين للشركات الناشئة التي تقودها النساء ، والتمويل من الأقليات في المنطقة هو مبادرة رائعة للمساعدة في تشجيع المزيد من النساء على الانتقال إلى مجال ريادة الأعمال”. ، قاعدة بيانات المشاريع الرائدة للشركات الناشئة في الشرق الأوسط وأفريقيا وباكستان وتركيا.

“أفضل الدوافع لمزيد من النمو في هذا القطاع هي قصص نجاح قادة عظماء مثل منى عداية ، المؤسس والرئيس التنفيذي لموقع Mumzworld.com ونادين ميجور ، المؤسس المشارك لـ Sarva ، الاستثمار الأول والأسرع نموًا. تمويل المواقع والشؤون الشخصية تطبيق للمهنيين الشباب في المنطقة.