تحكم محكمة أمريكية بأن عمال Uber و Lyft هم ​​متعاقدون

قضت محكمة أمريكية بأن عمالقة الاقتصاد “gig” بما في ذلك Uber و Lyft يمكنهم الاستمرار في معاملة عمالهم كمقاولين مستقلين في ولاية كاليفورنيا.

وعارضت جماعات عمالية وبعض العمال الإجراء قائلين إنه سلبهم حقوقا مثل الإجازة المرضية.

تقول الشركات إن العرض يحمي مزايا أخرى مثل المرونة.

ألغى الحكم الأخير قرارًا أصدرته محكمة أدنى في ولاية كاليفورنيا في عام 2021 ، والذي وجد أن الاقتراح 22 يؤثر على سلطات المشرعين لوضع المعايير في مكان العمل.

واستأنفت ولاية كاليفورنيا ومجموعة تمثل أوبر وليفت وشركات أخرى ضد القرار.

يوم الإثنين ، قضت هيئة من ثلاثة قضاة في محكمة الاستئناف بأنه يمكن معاملة العمال كمقاولين مستقلين. ومع ذلك ، فقد أزال البند ، الذي كان يضع قيودًا على المفاوضة الجماعية للعمال ، من الاقتراح 22.

ارتفعت الأسهم في Uber و Lyft بنسبة 5 ٪ تقريبًا في التداول بعد الإقفال.

قال توني ويست ، كبير المسؤولين القانونيين في أوبر: “يعتبر حكم اليوم انتصارًا للعاملين في التطبيقات والملايين من سكان كاليفورنيا الذين صوتوا لصالح العرض 22”.

وأضاف ويست: “يسعدنا أن المحكمة احترمت إرادة الشعب وأن الدعامة 22 ستبقى في مكانها ، مع الحفاظ على استقلالية السائقين”.

وقالت ليفت إن الاقتراح “يحمي قيمة محركات الاستقلال ويمنحها مزايا جديدة وتاريخية”.

قال الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، الذي طعن في دستورية الاقتراح 22 مع العديد من السائقين ، إنه يدرس استئناف قرار المحكمة.

في نوفمبر 2020 ، أقر الناخبون في كاليفورنيا الاقتراح 22 الذي سمح بتصنيف العمال المستقلين كمقاولين مستقلين.

لقد كان انتصارًا لشركة Uber و Lyft اللتين أدارتا حملة بقيمة 205 مليون دولار (168.7 مليون جنيه إسترليني) لدعم الإجراء.

أيد بعض السائقين الاقتراح 22 لكن عارضه سائقون ومجموعات عمالية أخرى ، مشيرين إلى جميع مزايا التصنيف كموظفين بما في ذلك أيام المرض والإجازات وأجور العمل الإضافي.

يعمل عشرات الملايين من الأشخاص في اقتصاد الوظائف المؤقتة العالمي عبر خدمات مثل توصيل الطعام والنقل.

يتم دفع أجور عمال الوظائف المؤقتة مقابل مهام فردية ، مثل توصيل الطعام أو رحلة بالسيارة ، بدلاً من الحصول على أجر منتظم.

لا تنطبق معظم قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولايات الأمريكية ، مثل تلك التي تتطلب حدًا أدنى للأجور أو أجرًا إضافيًا ، على عمال الوظائف المؤقتة.

تعرضت شركات مثل Uber و Lyft لمزيد من التدقيق مع نمو الصناعة في الحجم.