تعيد Google العمال إلى Silicon Valley ، مكاتب أخرى اعتبارًا من 4 أبريل

يظهر شعار Google LLC في مكتبهم في مانهاتن ، مدينة نيويورك ، نيويورك ، الولايات المتحدة ، 17 نوفمبر 2021. REUTERS / Andrew Kelly

أوكلاند ، كاليفورنيا ، 2 مارس (رويترز) – شركة ألفابت (GOOGL.O) ستطلب Google اعتبارًا من 4 أبريل من الموظفين العودة حوالي ثلاثة أيام في الأسبوع في بعض مكاتبها في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وآسيا والمحيط الهادئ ، وهي الخطوة الأولى لإنهاء السياسات التي سمحت بالعمل عن بُعد بسبب مخاوف COVID-19.

رسالة بريد إلكتروني داخلية اطلعت عليها رويترز يوم الأربعاء أبلغت الموظفين في منطقة خليج سان فرانسيسكو أن “التقدم في الوقاية والعلاج ، والانخفاض المطرد في الحالات التي ما زلنا نراها وتدابير السلامة المحسنة التي طبقناها … تعني الآن أنه يمكننا البدء رسميًا. الانتقال إلى أسبوع العمل الهجين “.

تنضم Google إلى موجة من شركات التكنولوجيا والتمويل التي بدأت في إصدار تفويض بالعودة إلى المنصب. بينما يتبنى بعض أصحاب العمل الكبار سياسات العمل التطوعي من المنزل بشكل دائم ، يراهن آخرون بما في ذلك Google على أنه من الأفضل دفع التفاعلات الشخصية بين الزملاء.

تتوقع Google أن يتواجد معظم الموظفين في المكاتب حوالي ثلاثة أيام في الأسبوع ، مع بعض الاختلاف حسب الفريق والدور.

يجب أن يتم تطعيم كل شخص قادم إلى المكتب بالكامل ضد COVID-19 أو الحصول على إعفاء معتمد ، وفقًا للبريد الإلكتروني من John Casey ، نائب رئيس Google للمزايا العالمية. سيتم منح العمال غير الملقحين دون استثناء خيار البحث عن واحد أو التقدم للحصول على عمل دائم عن بعد.

قال كيسي إن العمال الملقحين بالكامل لن يضطروا إلى ارتداء أقنعة في مكاتب Bay Area.

رفضت Google تحديد المواقع الأخرى التي ستعود إلى وضعها الطبيعي في 4 أبريل ، في انتظار الإعلانات الرسمية للعاملين في تلك المواقع.

قالت جوجل إن الموظفين غير المستعدين للعودة في 4 أبريل يمكنهم أيضًا السعي للحصول على تمديد للعمل عن بعد.

قال كيسي إنه منذ يونيو الماضي ، وافقت Google على ما يقرب من 14000 موظف على مستوى العالم للانتقال إلى موقع جديد أو الانتقال بعيدًا تمامًا. وأضاف أن حوالي 15٪ من الطلبات رُفضت.

استعادت Google إلى حد كبير الامتيازات المكتبية مثل الوجبات المجانية والتدليك والنقل. ولكن بينما يُسمح بزوار الأعمال والاجتماعات ، لا يمكن للموظفين بعد إعادة عائلاتهم أو أطفالهم لتناول العشاء أو زيارتهم.

(تقديم التقارير بقلم باريش ديف) تحرير بقلم كيزو نومياما ، برنارد أور

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.