داخل الغرفة كما انهارت المحادثات – متنوعة

Cheyne Gateley لمجموعة متنوعة

بالنسبة لكثير من الناس خارج غرفة التفاوض ، شعرت أن إضراب كتاب هوليوود لا مفر منه.

لكن لم أشعر بهذه الطريقة داخل الغرفة. حتى اليوم أو اليومين الأخيرين ، اعتقد المفاوضون من كل من العمال والإدارة أن الطرف الآخر سيعطي ، وأنه سيتم التوصل إلى اتفاق في اللحظة الأخيرة.

لكن خطوط الاعتصام في لوس أنجلوس ونيويورك هذا الأسبوع تحكي قصة مختلفة. بدأ الصراع الذي أدى إلى انهيار المحادثات ليلة 1 مايو في اليوم السابق. في 30 أبريل ، قدم تحالف منتجي الصور المتحركة والتلفزيون حزمة من 40 صفحة من المقترحات إلى لجنة التفاوض التابعة لـ WGA. لم تتضمن العناصر الرئيسية التي أصرت نقابة الكتاب الأمريكية على أنها ضرورية لإبرام عقد جديد مدته ثلاث سنوات ، بما في ذلك الحد الأدنى الإلزامي لعدد الأسابيع لكتاب التلفزيون والحد الأدنى لحجم الموظفين لغرف الكتاب.

اعتقدت AMPTP أن النقابة قد تقبل بإسقاط تلك العناصر – وغيرها من الاستوديوهات التي تراها غير مبتدئين -. ولكن في الأول من مايو ، استجابت WGA لصفحات AMPTP الأربعين ببضع جمل ، حيث سحبت عنصرين ثانويين.

قال أحد المديرين التنفيذيين في الاستوديو: “في تلك المرحلة ، غيّر هذا التصور حقًا”. “كان الأمر مثل ،” يا حماقة ، لقد عادت عام 2007 مرة أخرى. “

من وجهة نظر WGA ، أصبح الإضراب أمرًا لا مفر منه عندما أبلغ كارول لومبارديني ، رئيس AMPTP منذ فترة طويلة ، المفاوضين أن الاستوديوهات لن تتخذ أي خطوات أخرى بشأن العديد من “القضايا الأساسية” للنقابة.

قالت ميشيل مولروني ، نائب رئيس WGA الغرب.

قال كريس كيسير ، الرئيس المشارك للجنة التفاوض حول WGA والرئيس السابق لـ WGA West ، إن AMPTP كان على استعداد لتيسير الصفقة على الهامش ، ولكن فقط إذا سحبت النقابة تلك المقترحات الرئيسية. قال كيسير: “في تلك المرحلة لم يكن هناك مكان نذهب إليه”. “لا جدوى من الاستمرار”.

كان من المتوقع أن تستمر المفاوضات حتى الموعد النهائي الرسمي لانتهاء العقد السابق في منتصف الليل بتوقيت المحيط الهادئ في الأول من مايو. ولكن في الساعة 7:54 مساءً ، أصدرت AMPTP بيانًا أعلن أن المحادثات قد توقفت. بقي مفاوضو النقابة داخل مبنى AMPTP في Sherman Oaks Galleria حتى الساعة 8:30 مساءً ، عندما خرجوا وهم يبدون حزينين. لقد صوتوا بالإجماع للتوصية بإضراب ، والذي تم الإعلان عنه رسميًا بعد 10 دقائق.

قال بيتسي توماس ، أمين صندوق WGA West: “لقد كان قرارًا كبيرًا وصعبًا للغاية علينا اتخاذه”. “أعتقد أننا كنا نتمنى حقًا أن يكون لدينا طريق إلى الأمام.”

في الوقت الحالي ، لا يزال الطرفان على بعد أميال ، ولا يوجد مسار واضح لاستئناف المفاوضات. يقول قادة WGA إن الاستوديوهات ترفض قبول أن “التغيير الهيكلي” ضروري لوقف تفكيك التوظيف الأسبوعي. ترد الاستوديوهات بأن النقابة لا تستطيع إعادة عقارب الساعة إلى الوراء إلى عصر مختلف من التلفزيون.

تقول شركات AMPTP إنها قدمت بالفعل تحسينات تاريخية على عقد النقابة ، بما في ذلك زيادة بنسبة 11 ٪ في الحد الأدنى للمعدلات في السنة الأولى للمنتجين الكتابيين. يتضمن ذلك زيادة بنسبة 4٪ على جميع الحدود الدنيا ، بالإضافة إلى زيادة بنسبة 7٪ لإنشاء فئة متميزة للجميع عند مستوى المنتج المشارك أو أعلى منه. لم تكن الزيادة بنسبة 4٪ عرضًا نهائيًا ، وكان من الممكن أن تكون أعلى ، كما يقولون.

وافقت AMPTP أيضًا على ربط بقايا التدفق بمستوى أعداد المشتركين الأجانب التي يحسبها كل جهاز بث ، وإن لم يكن على المستوى الذي اقترحته WGA. وكانت ستوافق على إنشاء علاوة أجر لما يسمى “الغرف الصغيرة” ، ولكن مرة أخرى ، ليس على مستوى أو مع معايير طلب WGA الأولي.

كانت هناك بعض علامات التقدم في الأيام القليلة الأخيرة من المفاوضات الرسمية التي بدأت في 20 مارس. وقد خلق ذلك بعض التفاؤل من جانب الاستوديو بإمكانية تجنب الإضراب. أرادت WGA التخلص من “الحد الأقصى” – الذي يحد من الحماية على الدخل “الزائد” لمن يكسبون أقل من 400000 دولار سنويًا. لكنهم وافقوا على إبقاء السقف في مكانه لكنهم رفعوه إلى 450 ألف دولار. (بالنسبة للكتاب الذين يشملهم الحد الأقصى ، لا يمكن أن تشتري رسومهم العرضية أكثر من 2.4 أسبوعًا من العمل.) ووافقت الاستوديوهات على دفع رسوم البرنامج النصي لكتاب الموظفين المبتدئين – وهو طلب WGA طويل الأمد.

ولكن مع وصوله إلى آخر 48 ساعة ، اشتكى مفاوضو الاستوديو من أن WGA ما زالت لن تحدد أهم أولوياتها. ومن وجهة نظر النقابة ، كان هناك إحباط لأن AMPTP رفضت ببساطة التحدث عما رأت أنه العديد من العناصر الأكثر أهمية.

قال كيسير: “كنا واضحين معهم منذ اليوم الأول أن الطريقة التي كسروا بها النظام تتطلب منا التحدث عن أشياء متعددة”. “الكل يعلم أن هناك شيئًا خاطئًا للغاية ، وقد فعلته الاستوديوهات. حول الكثير مما يحتاجه الكتاب لجعل هذه المهنة قابلة للحياة ، لن يتحدثوا “.

بالنسبة للاستوديوهات ، فإن أكبر غير المبتدئين هو الحد الأدنى من طاقم التلفزيون. تقترح النقابة أن تستخدم غرف “الضوء الأخضر المسبق” ستة كتاب على الأقل. بعد أن يتم طلب عرض مسلسل ، يريدون كاتبًا واحدًا على الأقل لكل حلقة ، حتى ست حلقات ، وكاتب واحد لكل حلقتين بعد ذلك ، ما يصل إلى 12 كاتبًا. لمنع الاستوديوهات من ملء كل هذه المناصب بكتاب مبتدئين ، فإنهم يريدون أيضًا تخصيص جزء من هذا الحد الأدنى للمنتجين الكتابيين.

أرادت النقابة أيضًا أن يُضمن للكتاب ثلاثة أسابيع على الأقل من العمل لكل حلقة.

بالنسبة للنقابة ، لم يكن مجرد رفع المعدلات الدنيا للكتاب كافياً ، بالنظر إلى تآكل شروط التوظيف وعدد الكتاب في كل عرض.

قال كيسير: “من أجل الحصول على رواتب مناسبة للكتاب ، كنا بحاجة أيضًا إلى التأكد من توظيف الكتاب وتوظيفهم لعدد معين من الأسابيع”. “الكاتب الذي لم يتم تعيينه لا يحصل على حد أدنى”.

لكن الاستوديوهات تقول إنها أوضحت في البداية أن الحد الأدنى من الموظفين لن يكون جزءًا من الصفقة. يجادلون بأنه ليس ضروريًا بشكل إبداعي وأنه يسلب أصحاب العرض – الذين هم أعضاء في WGA – حرية التصرف في توظيف أكبر عدد أو أقل من الكتاب كما يريدون.

يصدم هذا المفهوم الكثيرين باعتباره رجوعًا إلى حقبة سابقة من النقابات ، عندما تساومت النقابات على وظائف مضمونة لأعضائها ، بغض النظر عما إذا كان هناك عمل لهم أم لا.

قال جون ماكلين ، المدير التنفيذي السابق لعلاقات العمل في CBS والذي أصبح المدير التنفيذي لـ WGA في عام 1998 وتم فصله في عام 2005: “يبدو الأمر وكأنه ريش ريش”. على المدى القصير يبدو الأمر رائعًا ، لكن على المدى الطويل سيكون نموذجًا سيئًا “. “أحد الأشياء التي يمكن لنقابة الكتاب أن تقولها دائمًا ،” نحن نتمتع بالجدارة. “

أجاب كيزر أن الأمر لا يتعلق بالريش ، لأن هؤلاء الكتاب سيكون لديهم في الواقع عمل يقومون به.

قال كيسير: “ما يجب أن يعرفه جون ماكلين هو أنه من المعتاد في عقود العمل أن يطلب عددًا معينًا من الموظفين ، الذين يتم توظيفهم لفترة معينة من الوقت ، والذين هم ضروريون للقيام بالمهمة”.

يعتبر “Featherbedding” غير قانوني إذا كان يتطلب توظيف عمال لا يقومون بأي عمل. لكن العديد من النقابات لديها حد أدنى من الموظفين ، بما في ذلك رجال الإطفاء والممرضات. عبء عمل الموظف هو أيضًا موضوع “إلزامي” للمساومة بموجب القانون ، لذلك يتعين على أصحاب العمل التفاوض بشأنه بحسن نية ، حتى لو لم يقبلوا في النهاية اقتراح النقابة.

تقول الاستوديوهات إنهم شرحوا أسباب رفضهم للفكرة. لقد أشاروا إلى المؤلفين الذين يكتبون برامج كاملة بأنفسهم ، مثل مبتكر “The White Lotus” مايك وايت. وهم يجادلون بأنه لا ينبغي إجبار هؤلاء الكتاب على تعيين طاقم عمل للقيام بالقليل أو لا شيء. لكن عدادات النقابة التي تضم جميع العروض تقريبًا طاقم كتابة – حتى أن العديد منها يأتي من شخص واحد فقط – ويمكن مع ذلك أن يكون الكتاب الذين لم يُنسب لهم الفضل مفيدًا في المساهمة في العملية.

يسارع WGA أيضًا إلى القول إن هذه ليست مشكلتهم الوحيدة ، وأن هناك أيضًا عوامل رئيسية لكسر الصفقات لكُتَّاب الأفلام وكتاب الكوميديا ​​المتنوعين أيضًا.

قال ديفيد جودمان ، الرئيس المشارك الآخر للجنة التفاوض الخاصة بـ WGA والرئيس السابق لـ WGA West: “لقد كان الأمر بمثابة كسر للصفقة حول جدول أعمال كامل”. “لقد رفضوا رفضًا قاطعًا أي نقاش حول هذه القضايا – حول كتاب المقالات ، حول قضايا الكوميديا ​​المتنوعة. وفي جميع قضايا التلفزيون الرئيسية لدينا ، قالوا ، “لن نتحدث عن هذا ،” مما يعني أنهم لم يكونوا على استعداد للدخول في مناقشة حول عرضنا الافتتاحي. لن يفكروا حتى في الدخول في مفاوضات لمعرفة ما إذا كان هناك حل وسط “.

رفضت الاستوديوهات أيضًا فكرة دفع ما تبقى من تدفق أعلى للعروض الناجحة ، حيث رفضوا مشاركة بيانات المشاهدة الخاصة بهم التي ستكون مطلوبة لحساب ما يسمى بقايا الأداء على أساس الأداء. يبدو أن هذه المشكلة قد تراجعت ، حيث يتحول التركيز إلى إيجاد طريقة لحساب المشتركين الدوليين في البث المباشر في الصيغة المتبقية.

من بين أصعب القضايا الذكاء الاصطناعي. قدمت WGA اقتراحًا لمنع الذكاء الاصطناعي من اعتباره “مادة أدبية” أو “مادة مصدر” بموجب العقد. هذا يعني أنه حتى لو تم استخدام مواد الذكاء الاصطناعي في عملية كتابة السيناريو ، فلن يؤثر ذلك على تعويض الكتاب أو ائتماناتهم. من شأن ذلك أن يحرم الاستوديوهات من أي حافز اقتصادي لاستخدام الذكاء الاصطناعي ، على الأقل للمشاريع التي تغطيها النقابات. ولكن كما هو مكتوب ، سيسمح الاقتراح أيضًا للكتاب الذين يرغبون في استخدام الذكاء الاصطناعي للقيام بذلك – ويمكن أن يمنحهم حافزًا اقتصاديًا للقيام بذلك.

قالت WGA أن هدفها هو في الواقع منع “استخدام” الذكاء الاصطناعي ، وجادلت بأن مواد الذكاء الاصطناعي لا يمكن أن تكون محمية بحقوق الطبع والنشر على أي حال.

كان الموضوع مصدر شك عميق متبادل ، ولم يكن هناك سوى القليل من المشاركة البناءة ، إن وجدت ، في الغرفة. قدمت AMPTP بالفعل “خطابًا جانبيًا” من شأنه أن يؤكد على اللغة ، الموجودة بالفعل في العقد ، والتي تحدد أن الكاتب “لا يجوز اعتباره يتضمن أي شركة أو ممول غير شخصي للمواد الأدبية.”

كما عرضت الاستوديوهات الاجتماع سنويًا لمناقشة الموضوع. لم يكن ذلك كافيًا لتهدئة مخاوف النقابة.

على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي قد يبدو وكأنه مشكلة ثانوية الآن ، إلا أن قادة النقابات يقولون إنهم يخشون ما يمكن أن يحدث في المستقبل. رفض AMPTP استبعاد استخدامه في وقت ما في المستقبل ، مع تقدم التكنولوجيا ، وفقًا لقادة النقابة.

قال كيسير: “نخشى احتمال وجود الذكاء الاصطناعي ، وهو ما قد يعني أن مئات ومئات العروض يمكن أن تعمل مع كاتب واحد وآلة”.

في الوقت الحالي ، لا توجد خطط للعودة إلى الطاولة في أي وقت قريب. رفض كل من Keyser و Goodman التحدث عن “المحصلة النهائية” ، لكن Keyser قال إن أي اتفاق نهائي يجب أن يعالج القضايا الهيكلية ، مثل مدة التوظيف ، و “إعادة الأموال التي تم أخذها منهم في العشر سنوات الماضية للكتاب. سنين.”

يحول AMPTP تركيزه إلى نقابة المديرين الأمريكية ، التي لديها مجموعة من القضايا الخاصة بها للمناقشة عند بدء المساومة بعد أسبوع من اليوم. قال أحد مصادر الاستوديو إنه إذا أُريد استئناف المحادثات ، فسيتعين على WGA إجراء المكالمة الأولى.

تركز النقابة بدلاً من ذلك على فرض سعر اقتصادي لتصلب الاستوديوهات. لا أحد يخمن إلى متى ستستمر الضربة.

قال مولروني: “مع تقدم الإضراب ، بالطبع ، هناك ضغط على أعضائنا”. لكن في الوقت نفسه ، نعلم أن هناك ألمًا وضغوطًا على الشركات التي نضربها. لذا فالتغيير لا يكون مجانيًا أبدًا … فنحن لدينا عمود فقري قوي بقدر ما يمكنك الحصول عليه. نحن متحدون ، ونحن واضحون جدًا بشأن ما نحن هنا من أجله “.

ساهمت سينثيا ليتلتون وآدم بي فاري في هذه القصة.