صندوق الثروة النرويجي يدفع شركة تيسلا للاعتراف النقابي، وسيحتفظ بحصته

أوسلو 9 ديسمبر (رويترز) – قال صندوق الثروة السيادية النرويجي البالغ حجمه 1.5 تريليون دولار إن شركة صناعة السيارات الأمريكية تيسلا (TSLA.O) يجب أن تحترم حقوق العمال الأساسية بما في ذلك المفاوضة الجماعية، مضيفا أنها ستحتفظ بحصتها في الشركة وتسعى للتأثير على السياسة بشأن وقت.

وتواجه الشركة المنتجة للسيارات الكهربائية رد فعل عنيفًا في منطقة الشمال من النقابات وبعض صناديق التقاعد بسبب رفضها قبول طلب من الميكانيكيين السويديين بحقوق المساومة الجماعية التي تغطي الأجور وغيرها من الشروط.

قال بنك Norges Bank Investment Management (NBIM)، أكبر مستثمر في سوق الأوراق المالية في العالم وسابع أكبر مساهم في Tesla بحصة 0.88٪ بقيمة 6.8 مليار دولار، يوم السبت إنه ليس لديه “خطط” لتجريد ممتلكاته في الشركة، على عكس بعض الصناديق الأخرى.

وقال NBIM في بيان لرويترز عندما سئل عن صراع تسلا مع عمالها السويديين: “نتوقع من الشركات التي نستثمر فيها أن تحترم حقوق الإنسان الأساسية، بما في ذلك حقوق العمل”.

وأضافت: “في عام 2022، دعمنا اقتراحًا للمساهمين في تيسلا يطلب من الشركة تقديم سياسة لاحترام حق التنظيم”.

ودعا اقتراح 2022، الذي قال NBIM إنه حظي بتأييد 32% من الذين صوتوا، تسلا إلى تبني سياسة احترام حقوق العمل مثل حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية. وأوصى مجلس إدارة الشركة بالتصويت بـ “لا”.

تمكنت شركة تيسلا، التي أحدثت ثورة في سوق السيارات الكهربائية، من تجنب اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع ما يقرب من 127 ألف عامل، وكان الرئيس التنفيذي إيلون ماسك صريحًا بشأن معارضته للنقابات.

ولم تستجب تسلا لطلب التعليق.

وقالت الشركة إن موظفيها السويديين يتمتعون بشروط جيدة أو أفضل من تلك التي تطالب بها النقابة.

قال PensionDanmark، أحد أكبر صناديق التقاعد في الدنمارك، يوم الخميس إنه تخلص من حيازته البالغة 69 مليون دولار في شركة Tesla، بينما قال مدير الصندوق Paedagogernes Pension إنه سيحذو حذوه ويتخلص من حصته البالغة 35 مليون دولار.

وقال NBIM إن توقعاته مبنية على المعايير الدولية التي وضعتها منظمة العمل الدولية والاتفاقيات العالمية بشأن حقوق الإنسان.

يقول NBIM في وثائق توقعاته إن الشركات التي تستثمر فيها “يجب أن تتعامل مع العمال وممثليهم، مثل النقابات العمالية” بطريقة شفافة عند تطوير وتنفيذ السياسات والممارسات.

“قائمة المراقبة”

قالت شركة AkademikerPension الدنماركية يوم الجمعة إنها ستحتفظ بحصتها البالغة 18 مليون دولار في شركة Tesla لكنها أضافت أنها أبقت شركة صناعة السيارات على قائمة المراقبة وتوقعت أن يتوصل الطرفان إلى حل مرض للصراع المستمر.

وقال ينس مونش هولست، الرئيس التنفيذي لشركة AkademikerPension: “يبدو أن إدارة Tesla لم تخطر ببالها أن ظروف العمل المناسبة تخلق قيمة أكبر ومخاطر أقل في الشركات”.

وقال صندوق التقاعد الحكومي السويدي AP1، الذي امتلك حصة بقيمة 187 مليون دولار في نهاية يونيو، إن الحفاظ على الحوار مع تسلا هو مسار العمل المفضل لديه بدلاً من بيع أسهمه.

وقال صندوق سويدي آخر، AP4، الذي يمتلك حصة بقيمة 114 مليون دولار في تسلا، إن نزاع العمال لا يشكل أساسًا للاستبعاد كمساهمة.

قال صندوق التقاعد المشترك لولاية نيويورك إنه “كان مهتمًا منذ فترة طويلة” بقضايا العمل في شركة تيسلا.

وقالت في بيان: “لقد قدمنا ​​العديد من مقترحات المساهمين ورسائل مكتوبة تسعى إلى تحسين سياسات العمل والأحزاب في تسلا”. “سحب الاستثمارات ليس أحد الاعتبارات في هذا الوقت.”

معاييرنا: مبادئ طومسون رويترز للثقة.