قواعد المحكمة ضد أوبر في فوز كبير لعمال كاليفورنيا

(رويترز) – قالت المحكمة العليا في الولاية يوم الاثنين إن شركة أوبر تكنولوجيز إنك (UBER.N) يجب أن تواجه دعوى قضائية في كاليفورنيا تزعم أنها كانت ستغطي نفقات عمل سائقي أوبر إيتس ، فيما يمكن أن يكون ضربة كبيرة للشركات في أكبر ولاية أمريكية ومكسبًا للمدافعين عن العمل.

محكمة كاليفورنيا العليا في حكم بالإجماع قال سائق UberEats ، إريك أدولف ، إنه لم يتخل عن حقه بموجب قانون الولاية في رفع دعوى نيابة عن مجموعة كبيرة من العمال على الرغم من أنه وقع اتفاقًا لتقديم مطالباته القانونية المتعلقة بالعمل في التحكيم الخاص.

رفع Adolph دعوى قضائية ضد Uber في عام 2019 ، مدعيا أن الشركة صنفت خطأ سائقي UberEats كمقاولين مستقلين وليس موظفين ، الذين يجب تعويضهم عن نفقات العمل بموجب قانون ولاية كاليفورنيا.

يسمح قانون كاليفورنيا الفريد المسمى قانون المدعي العام الخاص ، أو PAGA ، للعمال برفع دعوى لانتهاكات قانون العمل نيابة عن الولاية والاحتفاظ بربع الأموال التي يربحونها. يذهب الباقي إلى الدولة لتمويل وكالة تفرض قوانين العمل.

لم تذكر المحكمة العليا في كاليفورنيا شيئًا في هذا القانون يمنع العمال من متابعة الدعاوى نيابة عنهم في التحكيم أثناء التقاضي بشكل منفصل في الدعاوى واسعة النطاق في المحكمة.

من المحتمل أن يقوض القرار أهمية حكم المحكمة العليا الأمريكية لعام 2022 بشأن Viking River Cruises والذي قال إن الشركات يمكن أن تجبر مطالبات PAGA الفردية على التحكيم ، وقد يعني أن أرباب العمل في كاليفورنيا سيواجهون المزيد من الدعاوى القضائية واسعة النطاق.

قالت ثيان إيفانجيليس ، محامية أوبر ، في بيان إن حكم يوم الاثنين يتعارض مع قرار Viking River وينتهك القانون الفيدرالي الذي يتطلب إنفاذ اتفاقيات تحكيم سارية.

وقالت: “نحن ندرس خياراتنا الاستئنافية”.

قال مايكل روبين ، الذي يمثل Adolph ، إن الحكم يمكن أن يدفع الشركات إلى إعادة النظر في إجبار العمال على التحكيم إذا كان لا يزال من الممكن متابعة دعاوى PAGA واسعة النطاق في المحكمة. كما مثل روبن المدعي في قضية نهر الفايكنج.

يُطلب من أكثر من نصف العاملين في القطاع الخاص غير النقابيين في الولايات المتحدة توقيع اتفاقيات التحكيم كشرط للتوظيف. وعادة ما تمنعهم الاتفاقيات من رفع دعاوى قضائية جماعية تقليدية أو المشاركة فيها.

يقول منتقدو التحكيم الإلزامي إنه لا يشجع العمال على رفع دعاوى فردية تنطوي على مبالغ صغيرة من المال ، وأن العمال الذين يرفعون المنازعات في التحكيم هم أكثر عرضة للخسارة.

تؤكد مجموعات الأعمال أن التحكيم أسرع وأكثر كفاءة من المحكمة ، مما يسمح للعمال باسترداد المزيد من المال. أشادت المجموعات التجارية بحكم Viking River العام الماضي ، قائلة إنه سيمنع المدعين في كاليفورنيا من استخدام PAGA كطريقة للتحكيم.

المجموعات بما في ذلك غرفة التجارة الأمريكية ، أكبر لوبي الأعمال في البلاد ، المذكرات المقدمة في قضية يوم الاثنين ، حذرت المحكمة العليا في كاليفورنيا من أن إصدار حكم ضد أوبر قد يشجع العمال على رفع دعاوى قضائية لا أساس لها والضغط على الشركات لتسويتها.

لكن المحكمة قالت إن هذه المخاوف يجب أن توجه إلى المشرعين في الولاية ، الذين لديهم سلطة تغيير القانون.

شارك في التغطية دانيال ويسنر في ألباني ونيويورك وأليسون فرانكل في نيويورك ؛ تحرير أليكسيا جارامفالفي وجوزي كاو

معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.