مطالبات البنوك السعودية في يوليو مرتفعة 0.3٪ على هامش القطاع الخاص: مؤسسة النقد العربي السعودي

الرياض: ارتفع إجمالي مشاركة المرأة في القوى العاملة في المملكة العربية السعودية إلى 33.6 في المائة في الربع الأول من عام 2022 من 20.5 في المائة في نفس الفترة من عام 2019 ، أظهر تقرير صادر عن الشركات الصغيرة والمتوسطة أن مشاركة المرأة قد انخفضت في معظم البلدان على مستوى العالم. السلطة ، والمعروفة أيضًا باسم منشاد.

وبحسب تقرير “ منشآت ” ، بلغ معدل بطالة الإناث في المملكة 31.7٪ في الربع الأول من عام 2019 ، انخفاضًا من 21.2٪ في الربع الأول من العام الجاري.

وأشار التقرير إلى أن المملكة بها 45 في المائة من القيادات النسائية في هذا القطاع ، مما يشير إلى نجاح المملكة العربية السعودية في سد الفجوة بين الجنسين في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة.

قالت منشآت: “كان القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية مستفيدًا رئيسيًا من تدفق القوى العاملة النسائية الديناميكية ، حيث تسعى العديد من رائدات الأعمال إلى فرص جديدة وناشئة في مجالات الإقامة والطعام ، وتجارة الجملة والتجزئة ، والرعاية الصحية وخدمات الدعم المهنية”. . في التقرير.

وأشار التقرير كذلك إلى أن الزيادة في عدد رائدات الأعمال والموظفات ترجع إلى عوامل مختلفة ، بما في ذلك برامج مثل برنامج “هي التالي” التي تمكّن المرأة في مكان العمل وتخلق رائدات أعمال ، وتوفر الوصول إلى الائتمان والتمويل. ومشروع “وصول” الذي يوفر إعانات بنسبة 80 في المائة لتكاليف النقل بين العمل والمنزل.

وأضاف التقرير أن لوحة تحكم المرأة في منشآت ، والتي توفر بوابة مخصصة لخدمات دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة لرائدات الأعمال ، كان لها دور فعال في زيادة عدد رائدات الأعمال في المملكة.

“تقوم شركة ، من خلال خدماتها للشركات الصغيرة والمتوسطة ، بتمكين النساء السعوديات في مختلف الصناعات ولعب دور فعال في الإصلاحات الإيجابية في العمل في المملكة. وقد اعترف البنك الدولي بالمملكة العربية السعودية كأفضل دولة أداء في اللوائح التي تحكم حقوق المرأة في الأعمال التجارية. وأضافت منشآت في التقرير أن درجة الجزيرة العربية البالغة 80 هي من بين منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، وهي أعلى من المتوسط ​​البالغ 51.5 “.