مع تراجع وادي السيليكون ، تسارع تحول المواهب التقنية

قال لوري بير ، كبير مسؤولي المعلومات العالميين في جي بي مورجان: “كل شركة تقريبًا تمر بهذا – إنها بحاجة إلى مواهب تقنية”.

إذا دخل الاقتصاد في حالة ركود ، فسوف يعاني التوظيف في المهن التقنية أيضًا. هناك بالفعل علامات تدل على ضعف: قد تشير إعلانات الوظائف إلى نوايا التوظيف ، وتراجعت الإعلانات عبر الإنترنت في نوفمبر للوظائف التقنية إلى أقل من 288000 ، وهو الشهر الأول من هذا العام الذي كان أقل من 300000 ، وفقًا لتحليل CompTIA للبيانات من Lightcast ، تحليلات العمالة مؤسسة.

يتوقع بعض محللي سوق العمل انخفاضًا في التوظيف في وظائف التكنولوجيا ، خاصةً إذا زاد ضعف الاقتصاد. لكن التاريخ يشير إلى أن أي انكماش سيكون قصير الأجل. كانت هناك فترات صعود وهبوط ، لكن نمو الوظائف في المهن التقنية تضاعف تقريبًا منذ عام 2000 ، عندما تم توظيف 3.33 مليون أمريكي في وظائف تقنية ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

في أعقاب انهيار الدوت كوم ، كان هناك شهرين في عام 2003 عندما ارتفع معدل البطالة للوظائف التقنية فوق المستوى الوطني. ولكن خلال معظم العقدين الماضيين ، كانت نسبة العاطلين عن العمل في مجال التكنولوجيا حوالي نصف معدل البطالة الوطني. في نوفمبر ، كان معدل البطالة للعاملين في مجال التكنولوجيا 2٪ مقارنة بالمعدل الوطني البالغ 3.7٪.

حذر كبار المسؤولين التنفيذيين في JPMorgan من الاضطرابات الاقتصادية ، وتباطأ عقد الصفقات ، وانخفض الدخل المصرفي الاستثماري بشكل حاد هذا العام في جميع أنحاء وول ستريت.

ومع ذلك ، على الرغم من الاقتصاد غير المؤكد ، قالت السيدة بير ، يواصل البنك الاستثمار بشكل انتقائي في المهارات التقنية ، وتوظيف أشخاص ذوي خبرة في الحوسبة السحابية ، والتعلم الآلي والذكاء الاصطناعي ، وعلوم البيانات ، والأمن السيبراني.

يعمل لدى JPMorgan أكثر من 55000 عامل تقني ، ارتفاعًا من حوالي 50000 قبل الوباء.

قالت السيدة بير إن التوظيف كان أسهل بسبب تقلص النفقات في وادي السيليكون. قالت إن هناك المزيد من المرشحين ، وهناك عدد أقل من العروض المتنافسة للمرشحين للوظائف. وانخفض الاستنزاف بنحو النصف.