من الشعر إلى الأبد: أقفال رؤساء الولايات المتحدة يذهبون إلى الفضاء

لندن: وجدت التجربة البريطانية لأسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام ، والتي تعتبر الأكبر في العالم ، أن غالبية 61 شركة شاركت في الفترة بين يونيو وديسمبر تعمل لساعات أقل وأن معظم الموظفين أقل توتراً. كان لديه توازن كبير بين العمل والحياة.
هذا كل شيء ، وفقًا للنتائج التي تم إصدارها هذا الأسبوع ، حيث أفادت الشركات بأن الإيرادات كانت ثابتة في الغالب خلال فترة الاختبار في العام الماضي وحتى نمت مقارنة بالأشهر الستة من العام السابق.
قال ديفيد فراين ، باحث مشارك في جامعة كامبريدج: “نحن متحمسون جدًا لهذه النتائج ، التي تظهر الطرق العديدة التي يمكن للشركات من خلالها تحويل أسبوع الأيام الأربعة من حلم إلى سياسة واقعية ، مع العديد من الفوائد”. تجري لجنة مقابلات الموظفين للاختبار. “نعتقد أن هناك الكثير هنا لإلهام الشركات والصناعات الأخرى لتجربتها”.
عمل فريق الجامعة مع باحثين من كلية بوسطن. الاستقلالية ، معهد أبحاث يركز على مستقبل العمل ؛ وأسبوعًا لمدة 4 أيام لمجتمع المنظمات غير الربحية العالمي لمعرفة كيف ستستجيب المؤسسات التي تتراوح بين التسويق والتمويل وعاملها البالغ عددهم 2900 لساعات العمل المخفضة بينما تظل الأجور كما هي.
ليس من المستغرب أن يقول الموظفون عن مزايا ، مع 71٪ أقل إجهادًا و 39٪ أقل توتراً و 48٪ راضون أكثر مما كان عليه قبل الاختبار.
من بين العمال ، قال 60٪ أنه من الأسهل الموازنة بين العمل والمسؤوليات في المنزل ، وأفاد 73٪ بزيادة الرضا عن حياتهم. وأظهرت النتائج أن التعب انخفض ، ونام الناس أكثر وتحسنت صحتهم العقلية.
هذا ما وجده مطعم Platon’s fish and chips في بلدة Wells-next-the-Sea الساحلية الإنجليزية ، لا سيما في صناعة الضيافة حيث يعمل الناس سبعة أيام في الأسبوع.
قالت Kirsty Wainwright ، المدير العام للمطعم ، على بعد ثلاث ساعات بالسيارة شمال شرق لندن: “الجميع يركزون ، والجميع يعرف ما يفعلونه ، والجميع جدد. تعال إلى هنا. الفريق أكثر تفاعلًا ويحصلون على خدمة أفضل.”
قال وينرايت إن أكبر عقبة كانت العثور على نموذج يناسب الجميع.
قال إنهم تفاعلوا بانتظام مع الموظفين لمعرفة ما هو الأفضل ، والذي يتضمن تقسيم الموظفين إلى مجموعتين ، والسماح لمجموعة واحدة بالعمل لمدة يومين والآخر يومين إجازة.
قال وينرايت إن هذا المفهوم يتيح للناس العمل ، والحصول على يوم عطلة للقيام بأشياء مثل تنظيف المنزل والحصول على “يومين إجازة ، ورؤية أصدقائك ، ورؤية عائلتك ، والقيام ببعض الأشياء بنفسك”. في الواقع ، إنها تعمل فقط من أجل العيش وليس العيش من أجل العمل “.
بالنسبة للشركات التي نشرت ساعات عمل مخفضة – سواء كان يوم عمل أقل ليوم واحد في الأسبوع أو ساعات أكثر في أجزاء معينة من العام ، ولكن باقي الوقت كان أقصر ، بمتوسط ​​32 ساعة في الأسبوع – لم تتأثر الأرباح. تشير النتائج.
نمت الإيرادات بنسبة 1.4٪ خلال الاختبار لـ 23 شركة قدمت بيانات كافية – مرجحة لحجم الأعمال – بينما شهدت 24 شركة منفصلة زيادة في الإيرادات بأكثر من 34٪ عن نفس فترة الستة أشهر من العام السابق.
بالنسبة إلى بلاتون ، “لا أعتقد أننا قمنا حقًا بقياسها من حيث الربحية ،” قال وينرايت. “لم يكن لدينا ذلك حقًا. أردنا قياسه في الإنتاجية. في الواقع ، تجاوزت الإنتاجية السقف.”
بالنسبة لجميع المشاركين في التجربة ، كان الموظفون أقل احتمالا بنسبة 57٪ للإقلاع عن التدخين مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ، بالإضافة إلى 65٪ أقل عرضة للاتصال بالمرض مقارنة بالعام الماضي. الموجودات.
ومن بين الشركات ، أعلن 92٪ أنهم سيستمرون في العمل بأربعة أيام في الأسبوع ، وقال 30٪ إنه سيكون تغييرًا دائمًا. وهذا يشمل الفصائل التي تدعي أنها تلتصق بالنموذج بشكل دائم.
وقالت شارلوت لوكهارت ، المؤسس المشارك والمدير الإداري لشركة 4 Day Week Global ، إن “النجاح الباهر” للبرنامج التجريبي في المملكة المتحدة يعكس الجهود السابقة في أيرلندا والولايات المتحدة.
نظرًا لأن هناك حاجة إلى عمال مثل الممرضات والمستجيبين الأوائل على مدار 24 ساعة في اليوم ، فهناك مهن لا يمكنها تحديد ساعات عمل أقصر. كان هؤلاء العمال وغيرهم قد تركوا العمل في المملكة المتحدة في الأشهر الأخيرة للمطالبة بظروف عمل أفضل وأجور معيشية أعلى.
غير الوباء الطريقة التي يعمل بها العالم حيث يسعى الناس إلى مزيد من المرونة لتحسين التوازن بين العمل والحياة.