يتدافع موظفو Google للحصول على إجابات بعد أن طال تسريح العمال لفترة طويلة

يتدافع موظفو Google للحصول على إجابات من القيادة ومن الزملاء في الوقت الذي تخضع فيه الشركة لتسريح جماعي.

في يوم الجمعة، الأبجديةمملوكة لشركة Google أعلن كانت تقطع 12000 موظف ، أي ما يقرب من 6 ٪ من القوى العاملة بدوام كامل. بينما كان الموظفون تستعد بالنسبة للتسريح المحتمل ، فإنهم يستجوبون القيادة حول معايير التسريح التي فاجأت بعض الموظفين ، الذين استيقظوا ليجدوا أن وصولهم إلى ممتلكات الشركة مقطوع. كان بعض الموظفين المسرحين قد خدموا لفترة طويلة أو تمت ترقيتهم مؤخرًا ، مما أثار تساؤلات حول المعايير المستخدمة لتحديد وظائفهم التي تم الاستغناء عنها.

أخبار الاستثمار ذات الصلة

بعد وقت قصير من إرسال البريد الإلكتروني الأولي الذي أرسله الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي إلى الموظفين صباح يوم الجمعة ، أرسل رئيس البحث في Google برابهاكار راغافان بريدًا إلكترونيًا إلى الموظفين يقول فيه “إنه يشعر أيضًا بمسؤولية التواصل” ويطلب منهم حفظ الأسئلة في مجلس المدينة الأسبوع المقبل. وأشار راغافان إلى أنه ستكون هناك “مطبات على الطريق” بينما تمضي المنظمة قدمًا في عمليات التسريح.

قدمت الشركة أسئلة وأجوبة حول تسريح العمال ، والتي شاهدتها CNBC ، لكن الموظفين اشتكوا من أنها لا تقدم الكثير من التفاصيل حول العديد من الإجابات. اجتاح الموظفون Dory ، منصة طرح الأسئلة في الشركة ، وأقاموا مجتمعات افتراضية لمعرفة من تم تسريحه ولماذا. كان المديرون يطلبون من الموظفين إجراء أسئلة في قاعة المدينة التي ستعقد الأسبوع المقبل.

لم ترد Google على الفور على طلب للتعليق.

يسلط هذا التدافع الضوء على التحديات التي يمكن أن تواجهها Google في الحفاظ على ثقافة الشركة الداعمة والمنتجة للقوى العاملة المضطربة التي تضم أكثر من 160.000 موظف بدوام كامل. ومن المحتمل حدوث مزيد من المواجهات ، حيث قالت الشركة إنها تخطط لتسريح الموظفين الدوليين لكنها لم تحدد بعد أي منهم.

حتى الآن في الولايات المتحدة ، تم تسريح الموظفين عبر وحدات الأعمال بما في ذلك Chrome و Cloud ووحدة المنطقة التجريبية 120. كما تم تسريح بعض الموظفين العاملين في برامج الذكاء الاصطناعي بالشركة ، بحسب ما أفاد بلومبرج.

تضمنت قائمة الاستفسارات الأعلى تقييمًا من الموظفين ، التي شاهدتها CNBC ، أسئلة محددة للمدراء التنفيذيين.

“كيف تقرر تسريح العمال؟ تم التخلي عن بعض أصحاب الأداء العالي من فرقنا “، قرأ أحد الأسئلة الأعلى تقييمًا. “يؤثر هذا سلبًا على موظفي Google الباقين الذين يرون شخصًا يتمتع بتقدير كبير وتعليقات إيجابية وعرض ترويجي ولكن لا يزال يتم تسريحه”.

“ما هي المقاييس التي تم استخدامها لتحديد من تم تسريحه؟” تمت قراءة سؤال آخر من أعلى التقييمات. “هل كان القرار بناءً على أدائهم ، أو نطاق عملهم ، أو كليهما ، أو أي شيء آخر؟”

وسأل آخر: “ما مقدار المدرج الذي نأمل في كسبه من خلال تسريح العمال؟” و “هل تشرح بوضوح ما الذي يسمح له التسريح لشركة Google بالقيام به والذي لم يكن بإمكان Google القيام به بدون تسريح العمال؟”

شكك شخص آخر في مرتبة عالية في بيان الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي ، الذي قال ، “أنا أتحمل المسؤولية الكاملة عن القرارات التي قادتنا إلى هنا.”

سأل أحد الموظفين في Dory ، “ماذا يستلزم تحمل المسؤولية الكاملة؟” “المسؤولية دون عواقب تبدو وكأنها تافهة فارغة. هل تخلت القيادة عن العلاوات وزيادات الرواتب هذا العام؟ هل سيتنحى أحد؟ “

اجتمع بعض الموظفين بمفردهم ، ونظموا مجموعات مخصصة لمحاولة الحصول على إجابات. قام الموظفون بإنشاء جدول بيانات Google كطريقة لتتبع الأشخاص الذين تم تسريحهم وأي جزء من العمل يعملون فيه.

بدأ أكثر من 5000 موظف تم تسريحهم قناة Discord تسمى تسريح العمال بعد انتهاء الخدمة في Google ، والتي تتراوح في موضوعات من التنفيس إلى تنظيم العمال وهجرة التأشيرات. نظم بعض الموظفين اجتماعات Google الافتراضية مع أشخاص على مكالمات الفيديو. حاول آخرون تنظيم لقاءات جسدية.

لجأ البعض إلى أداة إنشاء الميمات الداخلي للشركة كوسيلة للتواصل مع بعضهم البعض وللحصول على إجابات وللراحة.

عرضت إحدى الميمات ميلا كونيس من فيلم “أصدقاء مع فوائد”. تحدث كونيس إلى شعار Google قائلاً: “الشيء المحزن هو أنني كنت أعتقد أنك مختلف.” وأظهرت صورة أخرى الرئيس السابق بيل كلينتون وهو يشير إلى كلمة “صفر” بعنوان “مكافأة القيادة”.

قال بارول كول ، الرئيس التنفيذي لاتحاد عمال الأبجدية- CWA في بيان يوم الجمعة: “تدعي قيادة Alphabet” المسؤولية الكاملة “عن هذا القرار ، لكن هذا لا يريح العمال الـ 12000 الذين أصبحوا الآن بلا وظائف”. “هذا سلوك فظيع وغير مقبول من قبل شركة حققت أرباحًا قدرها 17 مليار دولار في الربع الأخير وحده “.