يتمتع الرؤساء التنفيذيون بأجور ضخمة بينما يكافح عمالهم لدفع الفواتير

أجر العامل ذو الأجر المنخفض النموذجي لم يواكب التضخم في العام الماضي في أكثر من ثلث الشركات التي استعرضها معهد دراسات السياسة ، وهو مؤسسة فكرية تقدمية. شمل استطلاع آي بي إس 300 شركة مطروحة للتداول العام بأقل متوسط ​​أجر للعاملين.

ارتفعت أسعار المستهلكين إلى أعلى مستوياتها في 40 عامًا فوق 8٪ هذا الربيع. في حين أن العديد من العمال شهدوا رواتب أكثر بدانة نتيجة لذلك ، إلا أن القليل منهم تمكن من مواكبة التضخم – وهي ديناميكية تحبط المستهلكين وتبدأ في تثقل كاهل الإنفاق.

بعبارة أخرى: حصل الرؤساء التنفيذيون في هذه الشركات على زيادة قدرها 2.5 مليون دولار. حصل العمال ذوو الأجور المنخفضة على زيادة قدرها 3500 دولار. متوسط ​​أرباح الرئيس التنفيذي 10.6 مليون دولار في السنة. عاد العامل ذو الأجر المنخفض إلى المنزل بأقل من 24000 دولار.

وقالت سارة أندرسون ، مديرة مشروع الاقتصاد العالمي التابع للمعهد ، لشبكة CNN Business: “لم نشهد أي تقدم كبير نحو المساواة في الأجور”.

كتب الباحثون أنه عندما تفشى الوباء في عام 2020 ، “قامت مجالس إدارة الشركات بحماية أكثر بكثير من رواتب الرؤساء التنفيذيين الوفيرة ، حتى عندما فقد عمالها وظائفهم ودخلهم وأرواحهم”. يقول التقرير إنه في عام 2021 ، تحول قادة الشركات إلى أساليب تضخيم رواتب الرؤساء التنفيذيين الجدد ، بما في ذلك إنفاق المليارات على إعادة شراء الأسهم وتضخيم أسعار السلع الاستهلاكية للحفاظ على هوامش ربح واسعة.

عمليات إعادة الشراء وارتفاع الأسعار

في العام الماضي ، أعادت الشركات في S&P 500 شراء رقم قياسي بلغ 882 مليار دولار من أسهمها. هذا الرقم في طريقه للوصول إلى تريليون دولار في عام 2022 ، وفقًا لـ Goldman Sachs.

في 106 شركة حيث وجد الباحثون أن متوسط ​​أجور العمال لا يواكب معدل التضخم لعام 2021 البالغ 4.7٪ ، تم إنفاق 67 على عمليات إعادة شراء الأسهم ، وهي مناورة مثيرة للجدل تؤدي إلى تضخيم سعر سهم الشركة ، وبالتالي رواتب التنفيذيين في العصائر. لقد كانت قضية شائكة منذ إضفاء الشرعية عليها في عام 1982 – قبل ذلك ، كانت تعتبر تلاعبًا في الأسهم.

دعا تقرير IPS تجار التجزئة الكبار على وجه التحديد إلى إنفاق مبالغ ضخمة على عمليات إعادة الشراء مع خفض متوسط ​​أجر العامل.

اقترح البيت الأبيض قواعد جديدة تهدف إلى الحد من عمليات إعادة شراء الأسهم كجزء من ميزانيته البالغة 5.8 تريليون دولار والتي صدرت في مارس ، ولكن من غير المرجح أن تحظى هذه التغييرات بدعم من الحزبين.

دائمًا ما تكون رواتب الرؤساء التنفيذيين من الدرجة الأولى ، لكن الفجوة الآخذة في الاتساع بين المديرين التنفيذيين والعاملين لديهم تخضع لتدقيق متزايد من المشرعين التقدميين.

خلال السنة الأولى من الوباء ، قفز إجمالي رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 19 ٪ – حتى مع توقف العديد من أعمالهم ، وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية ، الذي يتتبع 350 شركة من أكبر الشركات الأمريكية. يُظهر أحدث تقرير عن برنامج التحصين الموسع أن كبار المديرين التنفيذيين حصلوا على 351 ضعف رواتب العامل العادي في عام 2020.

“غير عادل في الأساس”

يقول النقاد إن فجوة الأجور لا تتعلق فقط بالبصريات السيئة – إنها ضارة أيضًا للأعمال.

يقول أندرسون ، الذي شارك في كتابة تقرير آي بي إس: “أعتقد أن معظم الأمريكيين غاضبون لأنهم يرون أن الأمر غير عادل في الأساس ، ولكن هناك أيضًا حجة تجارية قوية للغاية مفادها أن هذه الفجوات الشديدة تضعف معنويات العمال”. “عندما تواجه العديد من الشركات تحديات التوظيف والنقابات ، فلماذا لا ينظرون إلى محاولة معالجة هذه الفجوات كطريقة للحصول على علاقات أكثر سلمية وإنتاجية مع موظفيهم؟”

يحث التقرير الرئيس بايدن على ممارسة السلطة التنفيذية لطرح معايير جديدة للمقاولين الفيدراليين من شأنها أن تجعل من الصعب على الشركات التي لديها فجوات ضخمة في الأجور بين الرئيس التنفيذي والعامل الحصول على عقود فيدرالية مربحة.