GlobalFoundries توظف موظفين جدد مع ارتفاع الطلب على شرائح أشباه الموصلات

وتسعى صناعة أشباه الموصلات إلى توظيف العمال في سوق عمل ضيقة مع تصاعد المنافسة على المواهب واستمرار توزيع التمويل من قانون CHIPS وScience Act المصمم لتحفيز الإنتاج المحلي.

كما تواجه الولايات المتحدة عجزًا متوقعًا يصل إلى مليون عامل في الاقتصاد الأوسع بحلول عام 2030، حيث تضيف الذكاء الاصطناعي التوليدي الوقود إلى القطاع المطلوب.

من المتوقع أن تواجه صناعة الرقائق في الولايات المتحدة نقصًا قدره 67 ألف فني ومهندس وعالم كمبيوتر بحلول عام 2030، في حين من المقرر أن يعاني الاقتصاد الأمريكي الأوسع من فجوة قدرها 1.4 مليون عامل، وفقًا لـ دراسة 2023 من رابطة صناعة أشباه الموصلات.

وتوصلت دراسة منفصلة أجرتها شركة ديلويت إلى أن أزمة المواهب في مجال أشباه الموصلات قد تزداد سوءًا بسبب البيئة الاقتصادية العالمية وقضايا سلسلة التوريد المستمرة.

وتسعى شركة جلوبال فاوندريز، ثالث أكبر شركة لصناعة الرقائق الإلكترونية على مستوى العالم، إلى توظيف المواهب على نطاق واسع. وقد سعت الشركة إلى استقطاب المرشحين المخضرمين، إلى جانب المرشحين من برنامجها لإعادة دمج القوى العاملة ومبادرة خاصة بالنساء في مجال البناء.

تنتج الشركة شرائح للمنتجات اليومية من الإلكترونيات والهواتف إلى السيارات، بالإضافة إلى مكونات الفضاء والدفاع. ومن بين العملاء الرئيسيين جنرال موتورز ولوكهيد مارتن.

في عام 2021، أطلقت الشركة أول برنامج تدريب مسجل في القطاع، وهو برنامج بدوام كامل ومدفوع الأجر مع مزايا، مع تدريب مجاني للمتدرب. يتم إكماله في عامين أو أقل، ولا يتطلب سوى شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها والاهتمام بالمجال الميكانيكي. وقالت الشركة إن حوالي 50 متدربًا خضعوا للبرنامج حتى الآن. وقد جندت خريجين حاصلين على درجات الزمالة الفنية من كليات المجتمع الإقليمية والمحاربين القدامى الذين ينتقلون من الجيش للبرنامج.

قال براديبا رامان، كبير مسؤولي الموارد البشرية في شركة جلوبال فاوندريز، في مقابلة مع شبكة سي إن بي سي، إن الشركة تعمل على شغل مئات الوظائف في وقت واحد في جميع أنحاء العالم، وتوظف الآلاف سنويًا، وهي الوتيرة التي تتوقع استمرارها. وقال رامان إن الحفاظ على نفس حجم القوى العاملة “ليس خيارًا” للصناعة مع ارتفاع الطلب. وتتراوح الاحتياجات من الفنيين إلى مديري المنتجات والأدوار المؤسسية.

“لهذا السبب، نحن عدوانيون للغاية عندما يتعلق الأمر بجهودنا في تطوير القوى العاملة”، كما قال رامان. “وإذا لم تحصل على المواهب التقليدية، [the solution is] “إن نهجنا هو تدريب المواهب بشكل متبادل، وتحديد مجموعات المواهب البديلة، والأشخاص الذين يقومون بأشياء في مجالات مختلفة، وإظهار لهم أن هذه مجموعة ترحيبية للغاية من الفرص الموجودة داخل صناعة أشباه الموصلات.”

ويتمتع العمال أيضًا بمساحة للتقدم، ويعد تدريب العمال الحاليين والاحتفاظ بهم أمرًا أساسيًا في هذه البيئة التنافسية. بدأ مورجان وودز، 28 عامًا، عمله في مالطا، نيويورك، في منشأة التصنيع التابعة لشركة GlobalFoundries كفني في عام 2021. انتقل وودز الآن إلى دور محلل التدريب والتطوير مع الشركة، والإشراف على تدريب الفنيين والمهندسين والإدارة، بالإضافة إلى ضمان الامتثال. وقال وودز إن الامتثال أمر بالغ الأهمية مع توسع الشركة في مجال السيارات، والعمل مع جنرال موتورز.

وقال وودز: “مع تزايد الطلب على الرقائق الدقيقة، نحتاج بالتأكيد إلى المزيد من القوى العاملة للمساعدة في دعم الطرح المستمر للرقائق الدقيقة وتحقيق أهدافنا اليومية”.

استفادت شركة وودز من ميزة أطلقتها شركة جلوبال فاوندريز في مايو/أيار، والتي تسمح للموظفين المؤهلين المقيمين في الولايات المتحدة والموظفين الجدد بالحصول على إجمالي 28500 دولار معفاة من الضرائب مدى الحياة لسداد ديون الطلاب. وتشمل هذه الميزة قروضًا مؤهلة لجميع أنواع الدرجات العلمية وبرامج الشهادات القائمة على الائتمان التي تقدمها الجامعات والكليات الأمريكية. وقالت الشركة إن عدد المتقدمين حتى الآن تجاوز 200 متقدم، متجاوزًا التوقعات.

وقالت وودز: “من خلال المشاركة في هذا البرنامج، سأكون في وضع مالي أفضل بكثير لشراء منزل خلال السنوات القليلة المقبلة، فضلاً عن النظر في توسيع عائلتي وإنجاب الأطفال”.

وبالإضافة إلى المساعدة في خلق أدوار في الهندسة وعلوم الكمبيوتر، فإن التمويل من قانون CHIPS والعلوم من شأنه أن يعزز نمو مصانع التصنيع التابعة لشركة GlobalFoundries في نيويورك وفيرمونت. ففي فبراير/شباط، أعلنت الشركة عن تمويل مخطط له بقيمة 1.5 مليار دولار من قانون CHIPS لتوسيع القدرة التصنيعية. وتتوقع الشركة أن يساعد التمويل، إلى جانب الأموال المحلية والولائية، في خلق نحو 1500 وظيفة في التصنيع و9000 وظيفة في البناء على مدى عمر المشاريع المخطط لها.

واجهت قطاعات التصنيع والبناء نقصًا في العمالة مؤخرًا، وتهدف إلى جذب موظفين جدد وأصغر سنًا إلى هذا المجال.

وقال رامان: “نعتقد أن التحديات التي نواجهها في التوظيف يمكن حلها من خلال نهج النظام البيئي لتنمية القوى العاملة وجعل مؤسستنا واحدة من أفضل الأماكن للعمل من خلال عروض المزايا التي نقدمها”.