يضاعف صانع البودكاستر السعودي أصوات المبدعين المحليين والإقليميين

الرياض: وقعت وزارة البلديات والشؤون الريفية والإسكان في المملكة العربية السعودية وصندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية مشتركة لتدريب 20 ألف خريج وخريج في الهيئات والمؤسسات الحكومية خلال اليومين المقبلين من خلال برنامج تمهير التدريبي. سنوات.

قال خبراء وخبراء في صناعة التدريب إن الشراكات بين المنظمات هي مفتاح تطوير القوى العاملة البشرية. وقال أحد الخبراء “من أهم خطوات تحقيق النجاح في مثل هذه البرامج إصرار الطامحين على تطوير أنفسهم ومهاراتهم من خلال الانضباط والالتزام خلال الدورات التدريبية”.

حضر توقيع الاتفاقية وزير البلديات والشؤون الريفية والإسكان ماجد الحقيل ، ووزير النقل والخدمات اللوجستية صالح الجاسر ، ووزير البيئة والمياه والزراعة عبدالرحمن الفضلي ، ووزير السياحة أحمد العبدلي. الخطيب.

ووقع الاتفاقية كل من تركي الزويني مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ، وأحمد الغراوي وكيل وزارة البلديات والشؤون الريفية والإسكان.

تهدف الاتفاقية إلى دعم تدريب وتوظيف الكوادر الوطنية في المهن المتعلقة بالشؤون البلدية والقروية وقطاع الإسكان ؛ تحسين مهارات العاملين بالقطاع الخاص والغير ربحي والباحثين عن عمل وتحسين فرص عملهم في سوق العمل.

يبادر بجهود مشتركة لتطوير الصناعات المرتبطة بالقطاع ، وينسق الجهود مع السلطات لدعم نمو واستدامة القوى العاملة الوطنية في سوق العمل ، ويعزز توطين الصناعات البلدية والريفية والمنزلية في القطاع الخاص.

يأتي ذلك كجزء من جهود الحزبين لدعم توظيف الشباب والنساء وتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 للتنمية البشرية والاقتصادية.

وتتضمن المذكرة عدة مبادرات منها برنامج التدريب أثناء العمل ، والتعلم الإلكتروني ، ودعم نمو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة العاملة في القطاع ، وتطوير القوى العاملة الوطنية في القطاع الخاص وغير الربحي ، بالإضافة إلى تدريبها و تطوير. لتحسين استقرارهم في سوق العمل ومهاراتهم المهنية للتكيف مع المتغيرات.

ووفقاً للمذكرة ، سيعقد الطرفان اجتماعات لتعزيز توطين (سعودة) الصناعات في هذا القطاع ، وتحليل احتياجات القطاع الخاص ، ووضع برامج لدعم السعودة ، وتنمية القوى العاملة الوطنية ، ورفع الوعي لدى الجمهور. شركات. العمل في الميدان من خلال ورش عمل ولقاءات دورية حول خطط وخدمات الصندوق وسبل الاستفادة منها.

“تدريب وتأهيل ودعم الخريجين الجدد لإيجاد عمل في سوق العمل هي مسؤولية كبيرة ، إنها ليست مهمة سهلة ، وهذا هو الجواب لماذا تحاول وزارة البلديات والشؤون الريفية والإسكان تدريب آلاف الخريجين في الحكومة . وقال عواد الظفيري ، الرئيس التنفيذي لمعهد شبكة أباد للتدريب “المؤسسات والمؤسسات المرموقة”.

وثمن دعم العديد من الجهات الحكومية لتطوير وإثراء العملية التعليمية ومحتوى التعلم الإلكتروني. وقال الطفيري “سيساهم ذلك في توفير قوة عاملة مؤهلة تتمتع بمهارات علمية وعملية قوية ومواكبة النمو السريع الذي يشهده السوق”.

وقال “بحسب المساهمين ستدعم العملية التدريبية وتوظيف القوى العاملة الوطنية ورفع مستوى مهارات موظفي القطاعين العام والخاص والباحثين عن عمل لتحسين قابليتهم للتوظيف واستقرارهم في سوق العمل”.

وقال الطفيري ، الذي يدير مراكز تدريب منذ 15 عاما ، “البدء بجهود مشتركة لتطوير الصناعات المرتبطة بجميع القطاعات والتنسيق مع الجهات ذات الصلة لدعم تطوير واستدامة القوى العاملة الوطنية في سوق العمل. توطين (جنوب) الصناعات التي هي ركائز بناء وتطوير مملكتنا الحبيبة.

وقال “إن من أهم خطوات تحقيق النجاح في مثل هذه البرامج إصرار (الباحثين عن عمل) على تطوير أنفسهم ومهاراتهم من خلال الانضباط والتفاني خلال الدورات التدريبية”.

وحث الطفيري الخريجين الجدد على اختيار المكان المناسب والمدرب المحترف لبناء قاعدة معرفية متينة مبنية على ما تعلموه خلال دراستهم وتعزيز الخبرات المتراكمة أثناء التدريب العملي في مهنهم.

وقال ماجد الغامدي ، مقدم برنامج مهارات بودكاست ، “تركز رؤية السعودية 2030 على تطوير العنصر البشري الذي هو أساس الإبداع والتقدم ، لذلك نرى اليوم هذا العدد الكبير ، نتحدث عن 20 ألف خريج في كليهما. الأجناس ومن سيتلقون التدريب أثناء العمل.

وقال الغامدي ، الذي كان يشغل سابقًا منصب رئيس قسم التدريب والتطوير في الهيئة السعودية للإذاعة والتلفزيون: “باعتبارنا متخصصين وموظفين في مجال التدريب ، فإننا نعتبر أهمية تطوير مهارات حقيقية في المجال العملي. بين القطاع التعليمي والمهني وسوق العمل ، بناءً على وجود مشكلة ذات صلة في سوق العمل “.

“تتطلب العديد من الجهات (أرباب العمل) خبرة سابقة لتوظيف خريجين جدد ، لذلك جاء هذا التعاون الإيجابي بين العديد من الجهات الحكومية لحل هذه المشكلة الكبيرة حقًا وخلق مفهوم التدريب الوظيفي من ناحية. خلق خبرات عمل من ناحية أخرى.” قال.

وقال: “نحن نعيش في عصر المهارات وليس الشهادات فقط ، لأن المجال يتطلب دائمًا مهارات عملية ومهارات شخصية وصعبة ومهارات حالية ومستقبلية ، وكلها تأتي مع التدريب والتطوير المستمر”.