يظهر الاستطلاع أن هذا هو أكبر ندم يشعر به معظم المتقاعدين

إذا كان بإمكان المتقاعدين التحدث إلى ذواتهم الأصغر سنًا ، فسيطلبون منهم توفير المزيد من أجل سنواتهم الذهبية.

قال نيت مايلز ، رئيس التقاعد في Allspring ، لـ Yahoo Finance Live حول أحدث إصدار للشركة مسح الاستثمار العالمي لـ 2758 من البالغين القريبين والمتقاعدين.

نتيجة لذلك ، يفكر العديد من المستطلعين في Allspring في التقاعد شبه المتقاعد.

قال مايلز: “حوالي 25٪ منهم استقالوا إما للعمل لاحقًا والتقاعد في وقت لاحق و / أو توقعوا تقاعدًا أقل”.

لكن هذا ليس دائمًا خيارًا قابلاً للتطبيق ، وفقًا لنتائج الاستطلاع. واحد من 4 متقاعدين مبكرين حصل على تقاعد مبكر غير متوقع بسبب فقدان الوظيفة ومشاكل صحية.

قال مايلز ، بدلاً من ذلك ، يجب على العمال التركيز على الادخار.

ويوصي العمال بادخار ما لا يقل عن 10٪ من دخلهم للتقاعد. يمكن للعمال تعويض الوقت الضائع ، إذا بدأوا في الادخار للتقاعد لاحقًا في حياتهم المهنية. هذا يعني فقط التخلص من المزيد باستمرار.

قال مايلز: “أحد الأشياء التي تقلقنا بشأن الاستطلاع في الواقع هو أن الأشخاص الذين لم يبدأوا في الادخار إلا بعد سن الأربعين كانوا يوفرون فقط 50٪ من الوقت بمعدل 10٪ تقريبًا”. “حتى عندما يدخر الناس لاحقًا ، فهم لا يعوضون فعليًا عن تلك السنوات العشر أو العشرين من حيث تاريخ البدء المتأخر “.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يلعبوا دورًا في مساعدة العمال على تحقيق أهدافهم التقاعدية من خلال خطط التسجيل التلقائي. وذلك عندما يتم تسجيل العمال تلقائيًا في 401 (ك) لشركتهم عندما يبدأون. يقدم بعض أرباب العمل أيضًا زيادات تلقائية في المساهمات كل عام.

لقد وجدت الدراسات أن أرباب العمل الذين لديهم خطط تقاعد ذاتية التسجيل لديهم معدلات مشاركة أعلى بكثير بين موظفيهم.

“بالنسبة لغالبية المشاركين ، إما أنهم يفتقرون إلى المشاركة أو المعرفة المالية لاتخاذ القرار الأفضل لهم في كثير من الأحيان. قال مايل: “لذا ستساعد أشياء مثل التسجيل التلقائي والتصعيد التلقائي في حل بعض هذه المشكلات نيابةً عنهم.” ونرى المزيد والمزيد من الخطط تضيف ذلك. مع وفاة مؤخرا آمن 2.0 ، نتوقع أن المزيد من المشاركين في الخطط التي يرعاها صاحب العمل سيفعلون ذلك “.

تستمر القصة

قالت مايلز إن التسجيل التلقائي يمكن أن يساعد النساء أيضًا ، اللائي يشعرن بقلق أكبر بشأن تحقيق أهدافهن التقاعدية. وجد مسح Allspring ذلك 69٪ من النساء واثقات حول مدخراتهم التي تستمر حتى التقاعد مقارنة بـ 87٪ من الرجال.

“بشكل عام ، تكون النساء أقل ثقة في التقاعد وأكثر قلقًا بشكل عام. قال مايلز إن جزءًا من ذلك هو أنهم في كثير من الأحيان ليسوا في القوة العاملة طوال حياتهم المهنية ، ولذا فهم لا يستفيدون من ذلك الوقت في المدخرات. [auto-enrollment plans] سوف يساعد حقًا ، حيث سنجعل المزيد والمزيد من النساء في القوى العاملة يدخرون بالفعل للتقاعد لفترة أطول “.

إيلا فينسينت هي مراسلة الشؤون المالية الشخصية في Yahoo Finance. تابعها على تويتر تضمين التغريدة

انقر هنا للحصول على آخر أخبار التمويل الشخصي لمساعدتك في الاستثمار وسداد الديون وشراء منزل والتقاعد والمزيد

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance

قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance لـ تفاحة أو ذكري المظهر

تابع Yahoo Finance على تويترو فيسبوكو انستغرامو Flipboardو ينكدين، و موقع YouTube.