أعلنت ساندبرج ، 52 عامًا ، يوم الأربعاء أنها كانت كذلك التنحي عن منصب COO بعد أن أمضت 14 عامًا في إحدى الشركات ، ساعدت في التحول من أحد مواقع التواصل الاجتماعي لطلاب الجامعات إلى شركة إعلانات رقمية ضخمة. قالت ساندبرج ، التي نصبت نفسها كبطلة للمرأة في مكان العمل ، إنها ستترك فيسبوك لقضاء المزيد من الوقت مع أسرتها وفي عملها الخيري.
قالت في مقابلة مع صحيفة واشنطن بوست: “أود أن أعتقد أن المهنة التي أمتلكها والحياة المهنية للقيادات النسائية الأخرى تلهم النساء لمعرفة أنهن يمكنهن القيادة”. “إذا كنت قد نشأت قبل 100 عام ، ما كنت لتعرف امرأة واحدة تعمل في مجال الأعمال التجارية. إذا كنت تكبر اليوم ، فأنت تعرف البعض. آمل أن تكبر بناتي في عالم يوجد فيه الكثير “.
باعتبارها واحدة من أغنى المليارديرات العصاميات في العالم ، كانت ساندبرج رمزًا يمكن للمرأة أن تصل فيه إلى قمة صناعة يسيطر عليها الذكور مثل شركات التكنولوجيا Sillcon Valley. نصيحتها للنساء اللواتي يرغبن في الارتقاء إلى مستوى أعلى في حياتهن المهنية كانت ببساطة “الاتكاء” أو أن تكون أكثر حزماً في وظائفهن ، والتي أصبحت ظاهرة ثقافية. دفعها كتابها TED Talk لعام 2010 ، وهو الكتاب الأكثر مبيعًا ومؤسسة Lean In غير الربحية ، إلى نوع من النجومية المؤسسية التي يستمتع بها عدد قليل من كبار مسؤولي التشغيل عندما يكونون في المرتبة الثانية في شركاتهم.
كانت ساندبرج من بين أكثر نواب مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة Facebook ثقة لسنوات ، وتحدث الناس عن الاثنين بشكل غير رسمي بوصفهما “مديرين تنفيذيين مشاركين” – مما يجعلها واحدة من عدد قليل من النساء ذوات النفوذ على رأس عملاق تقني.
قالت كريستال باترسون ، كبيرة المديرين السابقين في فيسبوك والمديرة الحالية لشركة واشنطن ميديا جروب: “هذه خسارة كبيرة من حيث مجرد تمثيل النساء في وادي السيليكون بطريقة ذات مغزى”. “ليس هناك شيريل أخرى.”
على مر السنين ، كافحت ساندبرج للاحتفاظ بصوتها كبطلة للمرأة ، حيث استمر Facebook ، الذي غير اسمه إلى Meta العام الماضي ، في اجتياح الجدل السياسي خلال فترة ولايتها. واجهت ساندبرغ انتقادات بشأن ، من بين أمور أخرى ، المعلومات الخاطئة الفيروسية عن كوفيد ودور الشركة في نشر دور الرئيس السابق دونالد ترامب مزاعم كاذبة بأن انتخابات 2020 الرئاسية تم تزويره.
وأضافت باترسون: “من المؤكد أن قيمتها كمراسلة قد تغيرت بمرور الوقت مع ثروات الشركة”.
في حين أن النساء قد حققن مكاسب صغيرة في الصعود إلى أعلى مستويات السلطة في الشركات ، لا يزال الرجال يهيمنون على المجموعة الثالثة. في عام 2021 ، كان 26 في المائة من جميع الرؤساء التنفيذيين والمديرين من النساء ، ارتفاعًا من 15 في المائة في عام 2019 ، وفقًا لأ أبلغ عن من قبل مجموعة مناصرة المرأة كاتاليست.
توقفت الحركة الرامية إلى جعل المزيد من النساء في أدوار أفضل في الشركات الأمريكية في السنوات الأخيرة. في مواجهة خيارات صعبة حول كيفية الموازنة بين التطلعات المهنية ومتطلبات رعاية الأحباء أثناء عمليات الإغلاق التي يسببها الوباء ، اتجهت العديد من النساء إلى ذلك. تقرير عام 2021 أجرته شركة ماكينزي بالشراكة مع LeanIn.Org وجدت أن واحدة من كل ثلاث نساء قد فكرت في ترك القوى العاملة أو تغيير مهنتها ، وهو ما يمثل زيادة من نسبة النساء اللائي قلن الشيء نفسه خلال الأشهر القليلة الأولى من الوباء.
وكثيرا ما كانت العاملات ، وخاصة في الأقليات العرقية ، ممثلات تمثيلا زائدا في الوظائف التي تضررت بشدة من الوباء. تقرير حديث صادر عن المركز القانوني الوطني للمرأة وجدت أنه لا يزال هناك عدد أقل من النساء في القوى العاملة في يناير 2022 مما كان عليه في فبراير 2020 ، بينما استعاد الرجال في الغالب فقدان وظائفهم خلال هذا الإطار الزمني.
قالت ساندبرج في مقابلة مع The Post إنها تعتقد أن حملة Lean In يمكن أن تنجو وستتغلب على رحيلها عن Facebook.
هناك بعض النساء البارزات الأخريات في التكنولوجيا اللائي يمكنهن المتابعة من حيث توقفت ساندبرج. في العام الماضي ، تركت Fidji Simo منصبها كرئيسة لتطبيق Facebook لتصبح الرئيس التنفيذي لشركة Instacart. أصبحت ديبورا ليو ، وهي أيضًا مديرة تنفيذية سابقة في Facebook ، الرئيس التنفيذي لشركة Ancestry.com. سوزان وجسيكي هي المديرة التنفيذية لموقع YouTube ، وصفرا كاتز تحمل هذا اللقب في شركة البرمجيات أوراكل.
تولت جينيفر نيوستيد ، كبير المسؤولين القانونيين في Facebook ، وكبيرة الإداريين التجاريين ، مارن ليفين ، مؤخرًا أدوارًا أكبر في عملاق وسائل التواصل الاجتماعي.
قالت كاتي هارباث ، الموظفة السابقة في فيسبوك والمديرة التنفيذية لشركة الاستشارات أنكور تشينج: “لا يزال هناك الكثير من المشكلات التي تواجه النساء في مجال التكنولوجيا ، لكن شيريل تترك وراءها فترة طويلة من التنفيذيات اللواتي يمكنهن تحمل هذا الدور”.
تم تلميع صورة ساندبرج كنسوية مؤسسية لأول مرة بعد TED Talk 2010 ، حيث أرخت ما رأت أنه الأسباب التي تجعل النساء ما زلن يكافحن للتنافس مع الرجال في الانتقال إلى الشركة الأخيرة. جادلت ، من بين أمور أخرى ، أن النساء غالبًا ما يعوقن أنفسهن من خلال عدم الحصول على الفضل في مكاسبهن أو عدم البحث عن المزيد من الفرص الطموحة خوفًا من عدم تمكنهن من إدارة متطلبات حياتهن المنزلية.
قالت: “لا أحد يصل إلى مكتب الزاوية بالجلوس على الجانب ، وليس على الطاولة”. “ولا أحد يحصل على الترقية إذا كان يعتقد أنه لا يستحق نجاحه.”
تابعت ساندبرج الحديث بكتاب صدر عام 2013 ، “Lean In: النساء والعمل والإرادة للقيادة ،” التي ساعدت في دفعها إلى دائرة الضوء. في وقت لاحق ، أنشأت مؤسسة Lean In ، والتي تساعد في تنظيم مجموعات التواصل للنساء لدعم بعضهن البعض في حياتهم المهنية.
ولكن سرعان ما واجهت أفكار ساندبرج انتقادات لفشلها في مراعاة الحواجز الإضافية التي تواجهها النساء ذوات البشرة الملونة ومن لا يعملن في بيئات الشركات. جادل آخرون بأنها كانت تقلل من أهمية الحواجز المنهجية التي تبقي النساء خارج مجالس الإدارة وتفرط في مستوى الوكالة الشخصية في هذه المسألة.
قالت آمي نيلسون ، المؤسس والرئيس التنفيذي المشارك لشركة ناشئة مشتركة للنساء تدعى Riveter ، إنها تأمل أن تركز Sandberg على تحقيق قدر أكبر من المساواة في المحادثة التي بدأها Lean In.
قال نيلسون: “كانت تتحدث عن شيء أمام الكثير من الناس فيما يتعلق بالحاجة إلى النساء المهنيات ليكون لديهن مجتمع ويدافعن عن بعضهن البعض ، وأعتقد أن Lean In لعبت دورًا حاسمًا في تغيير ذلك”. “لكنني أعتقد أيضًا أنه من الواضح جدًا أن القدرة على الاتكاء هي امتياز تمتلكه النساء البيض إلى حد كبير ، وتترك المناقشة وراءها النساء اللاتي ليس لديهن المال أو الصلات أو الدعم.”
تابع نيلسون: “أعتقد أننا بحاجة لإجراء تلك المحادثة”. “ألن يكون لطيفًا إذا قادت شيريل تلك المناقشة؟”
واجهت استراتيجية Lean In أيضًا تحديات فلسفية من حركة #MeToo ، التي سلطت الضوء على الثقافة السائدة للتحرش الجنسي والتمييز على أساس الجنس التي لا تزال قائمة حتى بالنسبة للنساء الناجحات للغاية في حياتهن المهنية.
ومع ذلك ، يوم الأربعاء ، هنأتها النساء داخل وخارج فيسبوك على اتخاذ هذه الخطوة.
قالت ديبي فروست ، المديرة التنفيذية السابقة لـ Facebook والمستشارة الحالية لشركة Lean In: “أعتقد أنها بدأت تلك الحركة”. “لا أعتقد أن هذا يغادر عندما تغادر. في الواقع ، أعتقد أن التأثير الذي يمكن أن تحدثه على المزيد من الشركات والمؤسسات الآن سيكون هو الشيء الأكثر عمقًا وإثارة. “
بالنسبة لمستقبل ساندبرج ، قالت إنه لم يتم تحديده بالكامل بعد. وقالت في منشور على فيسبوك أعلنت فيه مغادرتها إنها ستتزوج مرة أخرى قريبًا وستستمر في تربية أطفالها.
قالت في المنشور: “لست متأكدة تمامًا مما سيحمله المستقبل – لقد تعلمت أنه لا يوجد أحد على الإطلاق”. “أعلم أنه سيشمل التركيز بشكل أكبر على مؤسستي والعمل الخيري ، وهو أمر أكثر أهمية بالنسبة لي من أي وقت مضى نظرًا لمدى أهمية هذه اللحظة بالنسبة للمرأة.”
“مدمن ثقافة البوب. عشاق التلفزيون. نينجا الكحول. إجمالي مهووس البيرة. خبير تويتر محترف.”
More Stories
ورفع تجار التجزئة الأسعار وضغطوا على المستهلكين. ربما رمشوا للتو
تغيير مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) الذي يترك لمودعي البنوك الأثرياء حماية أقل
تقارير بيركشاير هاثاواي من وارن بافيت عن انخفاض حاد في الأرباح